许多小型企业的员工都有许多职责，人力资源通常是其中之一. 我们的人力资源培训课程将向您介绍人力资源部门的各种职能，并为您提供成功履行职责的知识.
你是那种被分配人力资源任务的人吗?比如在某人被雇用后帮助处理文书工作? 为公司提交工人的索赔申请和处理FLMA? 培训管理者在管理他人时如何避免法律问题? 你想知道你做的事情是否正确? 也许你没有接受过这方面的培训或经验.
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您将建立一个人力资源知识的基础，以确保您的组织的政策和实践遵循法律参数，并正确地进行人力资源活动.
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这也是一个与与你处境相同的其他专业同事建立关系网的机会. 找个机会听听别人在做什么, 在这些问题上得到一些建议, 政策, 以及他们所经历的实践.
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这门课最大的好处是心灵的平静. 知道你正在正确地进行基本的人力资源活动，并防止企业遭受昂贵的诉讼.
该计划已被批准为HR一般重新认证学分，以获得apr, aPHRi, PHR, PHRca, SPHR, GPHR, 通过人力资源认证协会(HRCI)重新认证PHRi和SPHRi. 本公章的使用证明本次活动符合HR认证机构(HRCI)重新认证学分预批标准.
人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划，允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下，授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.
谁应该参加?
被分配人力资源职责的人(例如.g. 休假, 新员工培训, 招聘文书工作, 就业福利)，但没有正式的“人力资源”头衔/职位或学位.
人力资源训练营课程时间表
第一部分:入职培训
- 期望，从哪里开始，需要什么
- 4个C:(合规、澄清、文化和联系)
- 保单:你真的投保了吗?
- 你可能会面临哪些法律问题? (i.e. 职场暴力)
- 案例研究
Michelle Gnida是戴尔·卡耐基的高级培训师和全球获奖区域经理. 22年来, 她帮助组织培养员工，让他们更快地发展组织——对他们的职业生涯和家庭幸福感产生了深远的影响.
因为进化需要勇气, 米歇尔创造了一个安全的环境, 通过高强度的训练和练习, 所以组织, 团队和个人可以练习困难的东西, 阻碍我们前进的东西和真正重要的技能.
米歇尔和丈夫安迪以及三个孩子路易斯、泽布和埃莉诺住在梭伦附近. 她毕业于Solon High School和the University of Iowa，获得商学学位. 业余时间，她喜欢滑水和参加当地的铁人三项比赛. 她还在梭伦联合卫理公会教堂教初中学生主日学校.
第二部分:招聘实践和流程
- 申请表
- 面试问题
- 员工推荐
- 背景调查
- 工作邀请等等
Joel Bennett拥有超过20年的人力资源经验，擅长通过提供定制咨询来构建组织能力, 培训, 以及为成长型企业提供培训服务. 他在领导和组织发展方面的专业知识, 绩效管理, 招聘使他能够协助领导解决具有挑战性的人事和组织问题. Joel与各行各业的客户都有过合作, 包括制造业, 建设, 服务, 教育, 和医疗.
Joel毕业于北爱荷华大学，获得历史和地理文学学士学位, 获得凤凰城大学组织管理硕士学位. 他也是DISC评估的认证从业者，以及领导力发展工具Actionable Conversations系列的Actionable咨询合作伙伴.
第三部分:管理技能和管理实践中的法律
- 经理/主管技能，任务和职责
- 骚扰
- 就业法
- 培训经理和主管避免法律问题
- 案例研究
Terry Whitson是一名独立的培训和发展顾问，在企业培训方面拥有超过25年的经验. 她在德雷克大学(Drake University)获得培训和发展硕士学位，在爱荷华大学(University of Iowa)获得商科本科学位，重点是市场营销. Terry自1988年起担任Kirkwood社区学院的兼职教员，自2010年起担任Mount Mercy大学的兼职教员. 她曾在几家大公司担任培训经理和企业培训师. 她还从早期作为客户服务经理的工作经验中获得了对客户沟通的宝贵见解.
第四部分:薪酬和福利
- 有关薪酬的法律问题
- 员工福利
- 精神健康和EAP
- 休假，疾病/伤害和工人补偿
Joel Bennett拥有超过20年的人力资源经验，擅长通过提供定制咨询来构建组织能力, 培训, 以及为成长型企业提供培训服务. 他在领导和组织发展方面的专业知识, 绩效管理, 招聘使他能够协助领导解决具有挑战性的人事和组织问题. Joel与各行各业的客户都有过合作, 包括制造业, 建设, 服务, 教育, 和医疗.
Joel毕业于北爱荷华大学，获得历史和地理文学学士学位, 获得凤凰城大学组织管理硕士学位. 他也是DISC评估的认证从业者，以及领导力发展工具Actionable Conversations系列的Actionable咨询合作伙伴.
第五部分:避免问题
- EEO合规
- OSHA和其他安全法规
- 工作场所无毒品，以及其他法律问题
- 工会/劳动关系活动
人力资源训练营课程信息
类满足: 课程将于2023年夏季再次开课.
地点: 通过Zoom在线上课. 会议链接将在开课前提供. 面对面课程可能会在未来恢复，这取决于大流行的状况.
成本: $479
完成系列培训后, 参与者将获得参与证书(如果他们完成了工作坊的大部分时间-总共12个小时中的9个小时).5小时)的人力资源工作场所系列.
在线注册人力资源训练营 或联系企业和商业解决方案以获取更多信息.
这个项目将提供资源, 制定与公司愿景和价值观相一致的全面人才发展计划的框架和指导，以吸引和留住顶尖员工. 这将包括分析招聘, 招聘, and 新员工培训 practices of new employees; studying 绩效管理流程; identifying and developing top performers; aligning the overall talent development program with company’s strategic vision and values.
谁应该参加
负责人才开发(包括招聘)的人力资源专业人员, 招聘, 绩效管理流程, 以及继任计划以及员工的培训和发展. 也, 这可能会引起高层管理人员的兴趣，因为他们负责创造一种吸引和留住顶尖员工的公司文化.
人力资源人才发展计划课程信息
类满足: 课程将于2023年夏季再次开课.
地点: 选择亲自参加或通过Zoom.
成本: $389
在网上登记 人力资源人才发展计划.
该计划已被批准为HR一般重新认证学分，以获得apr, aPHRi, PHR, PHRca, SPHR, GPHR, 通过人力资源认证协会(HRCI)重新认证PHRi和SPHRi. 本公章的使用证明本次活动符合HR认证机构(HRCI)重新认证学分预批标准.
人力资源管理协会已经建立了人力资源管理协会重新认证提供商计划，允许章节, 州议会, 大学, 大学, 教育和/或培训机构, 和其他组织在未经人力资源管理委员会事先批准的情况下，授予PDCs的节目. 这消除了对哪些活动满足重新认证要求的猜测.
想要扩大你的人力资源专业知识和实用性, 现实生活中的能力对你的工作产生直接影响，并在你的职业生涯中脱颖而出? 想向雇主证明和验证你的人力资源工作经验和知识?
准备自信地通过SHRM认证专业人员(SHRM- cp)或SHRM高级认证专业人员(SHRM- scp)考试, 每周预习班由经验丰富的老师带领, SHRM-certified教练. 本课程将帮助您获得知识，了解为考试做准备所需的行为和技术能力，并获得您的证书.
谁应该参加?
这门课程是为那些在企业中履行人力资源职责和任务的人准备的，他们希望向雇主和人力资源协调员展示自己的可信度, 没有SHRM-CP或SHRM-SCP证书的人力资源专家或人力资源经理.
时间表
SHRM认证考试准备课程将于2月14日至5月10日举行, 2023年逢星期二下午6时至8时.
课程格式及位置
你可以选择亲自或通过Zoom虚拟出席.
面对面的课程将在靠谱买球app推荐的现在哪些app可以买球举行 黑鹰厅 132房间.
虚拟参与者必须有网络摄像头和音频功能才能参加课程. 课程链接将在注册后提供给Zoom参与者.
成本
该课程的费用为1299美元.
课程费用包括2023年人力资源管理学习系统的在线和打印版本, 包括课程和学习材料，以及之前在实际人力资源管理协会认证考试中使用的问题.
学费不包括考试费用.
登记
网上注册 或致电319-296-4223.
报名截止日期: 2023年1月27日，星期五